Een primeur. De online supermarkt Picnic heeft als eerste Nederlandse e-commerce onderneming een eigen cao gesloten. Met vakbond De Unie werd de afgelopen maanden onderhandeld en werd een akkoord bereikt. De werknemers krijgen meer loon (6%), een vakantiedag extra, een opleidingsbudget en sneller een vast dienstverband. 

Afgelopen jaar was Picnic veel in het nieuws nadat ze door vakbond FNV in een gerechtelijke procedure waren betrokken. FNV meende dat Picnic onder de bestaande cao voor supermarkten viel en deze cao moest toepassen. Picnic ziet zichzelf echter als een technologisch e-commerce bedrijf dat (toevallig) levensmiddelen verkoopt en thuisbezorgd. Dat gegeven maakt het nog geen supermarkt, aldus Picnic. Een redenatie die goed te volgen is; de klassieke supermarkt op de hoek van de straat loopt immers tegen heel andere uitdagingen aan dan een online platform. Wat dat betreft is de organisatie van Picnic meer te vergelijken met Bol.com, Amazon of Zalando. Deze e-commerce bedrijven zullen in de praktijk vaker tegen dezelfde uitdagingen en problemen aanlopen als Picnic. Uitdagingen en problemen die wezenlijk kunnen verschillen van de klassieke winkels. De rechter volgde terecht de afwegingen van Picnic en wees de vorderingen van FNV af. Ondertussen voerde Picnic op de achtergrond gesprekken met De Unie over een nieuwe bedrijfs-cao. Andere vakbonden (FNV, CNV) wilde niet aanschuiven.

Waarom is deze cao nu interessant? 

Het betreft de eerste e-commerce cao van Nederland. Een cao waarin tussen partijen afspraken zijn gemaakt die aansluiten bij de activiteiten van een technologisch e-commerce bedrijf dat zich volledig richt op online verkoop (en bezorging). Alhoewel het dus een bedrijfs-cao is, roepen zowel Picnic als De Unie andere e-commerce bedrijven op zich aan te sluiten bij deze cao. En zo zou deze cao een bedrijfstakbrede cao kunnen worden. Een cao die afwijkt van de klassieke cao en die onderwerpen regelt die relevant zijn voor ondernemingen die (met name) online actief zijn.